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Press release
19/12/2022
EZRA E LHH RIDEFINISCONO L'EXECUTIVE COACHING CON IL LANCIO DI EZRAX
Le attività di Executive Coaching di LHH saranno integrate all’interno della nuova piattaforma digitale, ottimizzando performance ed esperienza di utilizzo.
Press release
07/11/2022
IL TALENTO E IL LAVORO CHE CAMBIA
Articolo a firma di Luca Semeraro, SVP Recruitment Solutions Southern Europe di LHH, su Il Sole 24 Ore.
In the media
04/11/2022
LHH: NASCE UNA ONE COMPANY PER AIUTARE LE AZIENDE A GESTIRE I TALENTI A 360 GRADI
Parte di The Adecco Group, la nuova realtà avrà 8000 dipendenti in 66 paesi e supporterà aziende e candidati in tutte le fasi, dal career transition alla formazione, all’head hunting di figure middle e top management, per avere successo nel mondo del lavoro post-covid
Press release
16/11/2022
SONO 36MILA LE GIOVANI PMI CHE INNOVANO E ASSUMONO
Articolo con il contributo di Luca Semeraro, Amministratore Delegato di LHH Recruitment Solutions Sud Europa, su Il Sole 24 Ore.
Press release
14/12/2022
ZERO COMPROMESSI
Articolo con il contributo di Luca Semeraro, Amministratore Delegato di LHH Recruitment Solutions Sud Europa, sul numero di dicembre 2022 - gennaio 2023 di Fortune Italia.
Press release
14/12/2022
QUAL È LO STATO DELL’ARTE DELLA NORMATIVA SULLO SMARTWORKING IN ITALIA E NEL MONDO?
Studio Rödl & Partner e LHH (The Adecco Group): 11 domande per analizzare similitudini e differenze per datori di lavoro e dipendenti nell’era del lavoro agile.
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19/12/2022
EZRA E LHH RIDEFINISCONO L'EXECUTIVE COACHING CON IL LANCIO DI EZRAX
Le attività di Executive Coaching di LHH saranno integrate all’interno della nuova piattaforma digitale, ottimizzando performance ed esperienza di utilizzo.
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14/12/2022
ZERO COMPROMESSI
Articolo con il contributo di Luca Semeraro, Amministratore Delegato di LHH Recruitment Solutions Sud Europa, sul numero di dicembre 2022 - gennaio 2023 di Fortune Italia.
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14/12/2022
QUAL È LO STATO DELL’ARTE DELLA NORMATIVA SULLO SMARTWORKING IN ITALIA E NEL MONDO?
Studio Rödl & Partner e LHH (The Adecco Group): 11 domande per analizzare similitudini e differenze per datori di lavoro e dipendenti nell’era del lavoro agile.