LHH Outplacement Candidate Testimonials

Candidati da tutto il mondo parlano delle loro esperienze con LHH e di come li abbiamo aiutati a raggiungere i loro obiettivi di carriera.

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LHH Outplacement Candidate Testimonials

La ricollocazione professionale non è uguale per tutti

Indipendentemente dal ruolo ricoperto in azienda, le nostre soluzioni offrono un'esperienza adattabile a ogni singola persona.

Per i dipendenti non reimpiegati in azienda, è giusto offrire loro il supporto durante la ricollocazione professionale.


In LHH, crediamo nel potere infinito di ogni essere umano di crescere e adattarsi, di reinventarsi e affrontare il futuro, non con paura o trepidazione, ma con grande ottimismo. È una filosofia fondata su oltre cinquant'anni di esperienza e conoscenza diretta del mercato.


Forniamo personalizzazione, strumenti di supporto, informazioni, motivazione e risorse confezionate in un'esperienza su misura abilitata dalla tecnologia e guidata dalla componente umana. In questo modo permettiamo alle persone di accedere a più opportunità che mai.

I lavoratori a ore e di tipo entry-level sono spesso i più colpiti da una recessione economica e necessitano di un supporto maggiore al termine del loro incarico.


In alcuni casi, potrebbero avere poche competenze digitali e arrivare a malapena a fine mese, il che rende più complesso trovare un nuovo impiego velocemente in maniera autonoma.


Il nostro programma LHH Compass è studiato su misura per soddisfare le esigenze dei lavoratori a ore ed entry-level, perché offre guida e supporto personali e collegamenti veloci alle opportunità di lavoro disponibili subito.


Il programma LHH Compass rispecchia più di 50 anni di esperienza di LHH nella transizione e nella gestione della carriera. Siamo qui per aiutare i vostri dipendenti in ogni fase della ricerca di lavoro.


Sappiamo che la transizione in un nuovo lavoro è un momento emotivamente impegnativo. Ecco perché il nostro approccio aiuterà i vostri dipendenti a ore ed entry-level a concentrare i loro sforzi per guidarli verso la loro prossima opportunità.

Professionisti e manager sono orientati alla carriera e perseguono obiettivi personali e percorsi di apprendimento per avanzare verso nuove opportunità.


Quando questi dipendenti richiedono servizi di ricollocazione professionale, desiderano collegamenti con opportunità che potrebbero non essere in grado di trovare da soli e supporto per rimanere motivati e coinvolti.


Il collocamento attivo LHH è la nuova veste dell'outplacement.

Sebbene il coaching personale rimanga centrale in tutto ciò che facciamo, l'outplacement si è evoluto in un percorso personale e individuale, ottimizzato nell'ottica dei moderni metodi digitali di assunzione e selezione del personale. In associazione con l'upskilling offerto da LinkedIn® Learning e General Assembly stiamo dando una mano ai candidati a trovare lavoro nelle occupazioni oggi più richieste.


La nostra strategia unica di personal branding e di allineamento tra persone e offerte di lavoro ha migliorato molto il supporto umano che offriamo, riducendo i tempi di collocamento fino al 65%. Con LHH, il personale avrà accesso a opportunità di lavoro inedite per aziende in tutto il mondo, tra cui oltre 7.000 aziende clienti.


Ogni persona può valutare l'occupazione a tempo pieno, l'imprenditorialità, il pensionamento attivo o la libera professione. Oltre il 90% dei candidati dopo il percorso di collocamento attivo afferma di aver ottenuto un'occupazione simile o migliore, con uno stipendio simile o migliore.

I leader di livello esecutivo prendono decisioni difficili, corrono dei rischi, spingono gli altri a dare il meglio di sé e si sacrificano per il successo dell'azienda. Ma quando arriva il momento del congedo, è importante che se ne vadano con il rispetto e il supporto che si meritano.


International Center for Executive Options (ICEO) è uno studio di nicchia con portata globale dedicato esclusivamente alle carriere executive. È sorto da una profonda esperienza in fatto di decisioni organizzative e su come affrontare le complesse sfide associate alle transizioni di senior leadership e alle carriere executive.


I clienti ICEO ricevono supporto consultivo completo, contatti e risorse per ogni genere di carriera, inclusi ruoli aziendali, ruoli di private equity e di venture capital, attività di consulenza, avvio o acquisto di un'attività, carriere alternative, servizio in un consiglio di amministrazione, libera professione e pensionamento attivo.


ICEO offre un'esperienza speciale per i senior leader

Il fulcro di ogni team è l'ICEO Advisor, un partner fidato che presta la sua vasta esperienza alla collaborazione con i senior leader mentre questi esplorano e perseguono le opzioni di carriera. I nostri ICEO Advisor sono leader aziendali con ampia esperienza, membri dei consigli di amministrazione, partner di società di servizi professionali e imprenditori di successo. Affianchiamo ai leader in transizione un team dedicato e su misura di consulenti ICEO, esperti in materia, mentori, alumni, specialisti del settore e sostenitori dell'azienda.

Relazione con il coach

Il coaching è al centro dei nostri servizi. I nostri coach certificati lavorano con i candidati per chiarire gli obiettivi e creare un piano d'azione per trovare le opportunità più adatte alle loro capacità e ai loro interessi.


Roadmap personalizzata

Una delle prime cose che i candidati fanno è registrarsi nel nostro Career Resource Network (CRN), dove selezionano un percorso professionale. Il CRN è strutturato in modo da aiutare i candidati a capire cosa fare in ogni fase del loro viaggio, con video, webinar, job fair virtuali, strumenti di ricerca e molto altro ­ il tutto disponibile da un dispositivo mobile o da un computer.


CV e profilo ottimizzati SEO

Il nostro team di specialisti di branding aiuta i candidati a creare un curriculum ottimizzato per i motori di ricerca e un profilo LinkedIn che offre loro maggiore visibilità con i recruiter.


Un mercato di networking esclusivo

Con il nuovo curriculum in mano, i candidati possono caricarlo nel nostro esclusivo Digital Talent Exchange (o DTE), dove i datori di lavoro pubblicano offerte di lavoro e cercano attivamente personale da assumere.


Proponiamo i candidati ai datori di lavoro

Una volta caricato il curriculum, il nostro team di promotori di talento contatta le aziende per conto dei candidati, quindi li abbinano e presentano per le posizioni corrispondenti ai criteri di ricerca


Corsi gratuiti

LinkedIn® Learning e General Assembly offrono migliaia di corsi per aiutare i candidati ad acquisire nuove competenze.

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