The New ROI: A return on individuals
现在的人力决策比以往任何时候都更加个人化。欢迎认识新的ROI - 投资人力的回报。
我们如何帮助BAE Systems打造可再生型人力资源
了解案例详情建立真正的可再生型人力资源
approach
从可替代型到可再生型人力资源的转变，意味着我们要相信每个人都有无限的力量和潜力在职业生涯中能够不断成长和重塑。要做到这一点，个人需要雇主的帮助，而企业内部的人才发展和职业流动可能是雇主帮助员工最有效的方式之一，同时这个方式也最具成本效益。
职业流动不应该仅仅关注濒临淘汰或晋升的员工，而是应该通过持续的发展以实现每一位员工的终身就业能力。在LHH领德，我们深知未来所需的技能在不断变化，而解决技能需求的最好方法就是支持当前的需求，同时为未来做好规划。
我们的服务方法呼应了迫切的转岗需求，在一个平台上提供以未来为导向的持续职业发展路径，通过三个不同的方案之间的无缝衔接，实现一致的体验。
根据需求，您可以优先选择一条路径、所有路径或混合式路径，而员工可以在职业生涯的关键时刻在不同路径之间直接转换。
对于未能在企业内转职到其他工作岗位的员工，作为雇主您仍然可以支持他们进行职业生涯过渡，支持他们探寻到公司外面的就业机会，用户可以从我们的职业流动平台无缝转移到职业生涯过渡平台，及时获得 主动安置服务的支持。
career
通过打通职业流动的路径，LHH领德致力于帮助您的企业重塑人力，而非取而代之。
内部转岗方案
对于濒临淘汰但仍有可能在内部转职的员工，我们专门为企业设计了内部转岗方案。
面对日新月异的工作世界，企业仍可以在员工尚未离开企业前，向员工提供内部转职的选择。内部转岗方案结合了由人工智能驱动的技能匹配技术、简历和面试支持、测评服务和教练式辅导。同时，我们还可以提供来自General Assembly和领英学习两大平台的技能重塑和升级的上万们线上课程。
职业管理方案
为各个层级的员工提供充足的职业发展资源至关重要，结合学习与发展、内部转职选择，和在岗成长支持，我们的职业管理方案旨在帮助企业建立一个长期的互动过程，对员工所从事的职业进行计划、引导和管理。
对于员工，他们可以随时随地了解与职业成长和发展相关的建议与行动，查阅所在行业发生的变化，获取相关资源，以此在一段时间内得以发展并掌握新的技能。
职业提升方案
当招聘人才时面临着结构性挑战，企业需要针对具有可迁移技能的员工，策划并部署一套行之有效的人才技能建设方案。因此，我们特别推出了职业提升解决方案，以满足企业获取人才的需求。这是一套一举多得的方案，帮助企业发展员工的职业能力，提升员工的敬业度，同时还能通过内部资源规划未来的人力战略，降低招聘的成本。
reskilling
职业流动路径的服务和资源非常丰富！在技能重塑和技能升级方面，LHH领德投资了General Assembly和领英学习两大学习平台，同时我们与知名信息技术和服务平台Faethm开展了合作伙伴关系，作为一个AI分析平台，Faethm可以帮助企业明确技能重塑的需求和目标人群。
领英学习
超过16,000门由行业专家讲授的课程，学员可自定义学习进度，课程涵盖三大类别：
- 科技类：战略与分析、软件与工具、财务与会计、人力资源、领导力与管理、营销等
- 创意类：图像设计、动画与插图、摄影、视频、用户体验、产品与制造、网站设计等
- 商业类：云计算、数据科学、数据库管理、软件开发、移动端开发、系统与安全等
General Assembly
评估、技能升级和沉浸式培训，帮助您的员工在以下领域重塑硬技能：
- 市场营销
- 数据
- 编程
- 产品
- 设计
Faethm
作为一个预测性的分析工具，Faethm可以帮您锁定LHH领德的最佳方案，以支持您应对新兴技术对人力资源的影响。
我们通力合作，帮助企业探索和明确适合的方案：
- 哪些新兴技术可以为员工创造机会
- 哪些工作岗位将严重被新兴技术影响
- 发展未来人力的技能路径
talent
直线经理可以即时访问和审核企业内部的候选人履历。凭借LHH领德由人工智能驱动的技能匹配技术，他们可以实时收到人才匹配的建议，找到最适合当前和未来需求的候选人。
- 利用从简历中解析的数据，根据发布的岗位搜索并匹配适合的候选人
- 将候选人的技能与企业在当前以及未来的人才需求进行快速匹配
- 查看技能匹配的程度，比较潜在候选人，以找到最佳人选
- 直接与候选人联系