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Conseil RH pour répondre aux enjeux de transformation du capital humain et des entreprises : stratégie et dialogue social, audit, benchmark, politiques RH, qualité de vie au travail, organisation du travail, rémunération, restructurations, relations institutionnelles, communication sociale, mutation industrielles et territoriales

Stratégie et dialogue social, audit, benchmark, politiques RH, qualité de vie au travail, organisation du travail, rémunération, restructurations, relations institutionnelles, communication sociale, mutation industrielles et territoriales

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Assessments des collaborateurs et leaders dans les étapes clés de leur carrière : sélection, intégration, promotion, transformation, hauts potentiel, transition. Des résultats accessibles en temps réel sur notre portail assessment.

Assessments qui fournissent des informations exploitables, disponibles en temps réel et applicables de suite et facilement

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Actions de développement des leaders pour amplifier leur réussite face aux différents challenges professionnels rencontrés tout au long de leur carrière (coaching, formation, programme de développement, séminaires). Ces actions sont soutenues par des technologies digitales permettant d’ancrer les pratiques et analyser les résultats.

Interventions en matière de développement du leadership et coaching, basées sur les technologies numériques, pour aider les leaders à traverser les moments de transition par lesquels ils passent tous au cours de leur carrière.

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Dispositifs de gestion des compétences, de redéploiement, de reconversion et de mobilité interne des collaborateurs, afin qu'ils puissent se réinventer dans le nouveau monde du travail : GEPP, reskilling, Mobilité interne, strategic workforce plan, parcours professionnels transformation des métiers et compétences.

Solutions favorisant la requalification, la reconversion et la mobilité interne de vos collaborateurs, afin qu'ils puissent se réinventer dans le nouveau monde du travail.

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Accompagnement individualisé des outplacements (Agents de maitrise, Cadres, Cadres supérieurs, Dirigeants) , inspiré par la conviction que chaque transition est unique et qu’elle représente une occasion pour chacun de saisir de nouvelles opportunités de carrières.

Accompagnement individualisé à l'outplacement, inspiré par la conviction que chaque transition est une occasion pour chacun de reprendre le contrôle de sa carrière.

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Déploiement des projets de transformations des organisations intégrant des transitions de carrière collective au service des entreprises, de leurs collaborateurs et des représentants du personnel (RCC, PDV, PSE, GPEC, mobilité professionnelle collective).

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