De vrais candidats du monde entier témoignent de leur expérience avec LHH et de la façon dont nous les avons aidés à atteindre leurs objectifs de carrière uniques.

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Les transitions de carrière sont différentes pour chaque personne

Nos solutions offrent une expérience adaptée à chaque individu, quel que soit son rôle dans votre organisation.

Offrir du soutien aux employés qui ne sont pas replacés à l’interne tout au long de leur transition de carrière est toujours la bonne chose à faire.

À LHH, nous croyons dans les capacités infinies de tout individu de croître et de s’adapter. De se réinventer et d’affronter l’avenir, non pas avec crainte ou appréhension, mais avec un optimisme débordant. Notre philosophie repose sur plus de cinquante ans d’expertise et de connaissance directe du marché.

Nous offrons un soutien individualisé tenant compte de la personne dans son intégralité, des perspectives, de la motivation et des ressources pour élargir plus que jamais auparavant le champ de possibilités, et ce, au moyen d’une expérience personnalisée, fondée sur la technologie, et axée sur l’humain.

 

Les travailleurs horaires et de premier niveau sont souvent les plus durement touchés par les ralentissements économiques et ont besoin d’un soutien pour assurer leur bien-être lors d’une cessation d’emploi.

Dans certains cas, ils possèdent moins de compétences numériques et vivent d’un chèque de paie à l’autre, ce qui rend plus difficile de retrouver rapidement un emploi par eux-mêmes.

Notre programme LHH Compass est conçu pour répondre aux besoins de vos travailleurs horaires et de premier niveau, car il leur offre un accompagnement et un soutien personnalisés, ainsi qu’un accès rapide aux emplois disponibles dès maintenant.

Ce programme s’appuie sur l’expérience de plus de 50 ans de LHH en tant que chef de file de la transition et de la gestion de carrière. Nous sommes là pour aider vos employés à chaque étape de leur recherche d’emploi.

Nous comprenons qu’une transition de carrière peut entrainer un tourbillon d’émotions. C’est la raison pour laquelle notre approche aidera vos travailleurs horaires et de premier niveau à accélérer leur démarche et à les guider vers leur prochain emploi.

Les professionnels et les gestionnaires sont très axés sur leur carrière et leur profession, ainsi que sur la poursuite d’objectifs personnels et de parcours d’apprentissage afin d’améliorer leurs possibilités d’avancement. 

Lorsque ces employés ont besoin de services de transition de carrière, ils veulent des contacts qui les mèneront vers des perspectives d’emploi auxquelles ils n’auraient pas accès par eux-mêmes et du soutien pour rester motivés et engagés.

Placement actif LHH réimagine la réaffectation

Si le coaching individuel de carrière reste au cœur de tout ce que nous faisons, nous avons fait évoluer la réaffectation en un parcours sur mesure, axé sur la personne dans son intégralité, et optimisé pour les méthodes numériques d’embauche et de recrutement utilisées aujourd’hui. Nous aidons les candidats à décrocher les emplois les plus demandés à l’heure actuelle en leur donnant accès à LinkedIn® Learning et General Assembly pour améliorer leurs compétences.

Notre stratégie unique en matière d’image de marque personnelle et de jumelage aux emplois nous permet d’offrir davantage d’accompagnement personnel et de réduire jusqu’à 65 % le temps requis pour le placement. Grâce à LHH, vos employés auront accès à des offres d’emploi exclusives dans des entreprises du monde entier, dont nos plus de 7 000 entreprises clientes.

Chacun a la possibilité d’explorer, que ce soit un emploi à temps plein, l’entrepreneuriat, la retraite active ou des carrières multiples. Plus de 90 % des candidats qui font l’expérience d’un placement actif affirment avoir décroché un emploi similaire ou meilleur, avec un salaire équivalent ou supérieur.

 

Les cadres supérieurs prennent des risques et des décisions difficiles, poussent leurs équipes à donner le meilleur d’elles-mêmes et sacrifient d’innombrables heures pour assurer la réussite de votre entreprise. Lorsque le temps est venu pour eux de quitter l’entreprise, il est de votre intérêt qu’ils partent avec le respect et le soutien qu’ils méritent.

Le Centre international de carrière pour cadres supérieurs (ICEO) est une pratique globale spécialisée exclusivement dédiée à la carrière des cadres supérieurs. Nous possédons une expérience approfondie des décisions organisationnelles et des défis complexes associés aux transitions des hauts dirigeants et aux carrières des cadres.

Les clients de l’ICEO reçoivent un soutien complet en matière de services-conseils, des contacts et des ressources leur permettant d’explorer toutes les options de carrière, que ce soit un poste en entreprise ou dans les domaines du capital-investissement et du capital-risque, la consultation, la création ou l’acquisition d’une entreprise, un changement de carrière, un siège en conseil d’administration, des carrières multiples ou la retraite active.

L’ICEO offre aux hauts dirigeants une expérience supérieure
Au centre de chaque équipe personnalisée, le conseiller de l’ICEO est un partenaire de confiance qui apporte une vaste expérience de collaboration avec les cadres supérieurs, en les accompagnant dans l’exploration et la poursuite de leurs options de carrière. Nos conseillers de l’ICEO sont de hauts dirigeants d’entreprise, des membres de conseils d’administration, des associés dans des cabinets de services professionnels et des entrepreneurs à succès. Nous entourons les dirigeants en transition d’une équipe dédiée et formée sur mesure de conseillers de l’ICEO, d’experts dans leur domaine, de mentors, d’anciens participants, de spécialistes de l’industrie et d’amis de la firme.

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La relation avec le coach
Le coaching est au cœur de nos services. Nos coachs certifiés collaborent avec les candidats pour clarifier leurs objectifs et créer un plan d’action afin de déterminer les avenues qui conviennent le mieux à leurs compétences et leurs intérêts. 

Feuille de route personnalisée
L’une des premières étapes que les candidats accomplissent est de s’inscrire à notre Réseau de ressources en gestion de carrière, où ils peuvent choisir un parcours de carrière. Le Réseau de ressources en gestion de carrière est structuré de façon à aider les candidats à comprendre ce qu’ils doivent faire à chaque étape de leur parcours, à l’aide de vidéos, de webinaires, de salons virtuels de l’emploi, d’outils de recherche et d’autres ressources, le tout accessible depuis un ordinateur ou un appareil mobile.

CV et profils optimisés pour les moteurs de recherche
Notre équipe de professionnels spécialisés en image de marque aide les candidats à créer un CV et un profil LinkedIn optimisés pour les moteurs de recherche, afin de rehausser leur visibilité auprès des recruteurs.

Un marché de réseautage exclusif
Une fois munis de leur nouveau CV, les candidats peuvent le mettre en ligne dans notre Espace Partage des talents, où les employeurs cherchant activement à recruter affichent des postes à pourvoir.

Nous travaillons à promouvoir les candidats auprès des employeurs
Une fois les CV mis en ligne, nos promoteurs de talents font du réseautage auprès des employeurs au nom des candidats, afin de mettre ceux-ci en valeur et de les jumeler aux emplois qui répondent à leurs critères.

Cours gratuits
LinkedIn® Learning et General Assembly donnent accès à des milliers de cours pour aider les candidats à acquérir de nouvelles compétences.

 

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